淮安人力資源有限公司成立于1993年，是一家國(guó)有人力資源公司，在淮安地區(qū)有良好聲譽(yù)。因業(yè)務(wù)需要，受淮安科創(chuàng)貿(mào)易有限公司委托，代為招聘派遣至淮安科創(chuàng)貿(mào)易有限公司員工，具體招聘崗位及要求如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。
二、招聘崗位及人數(shù)
淮安科創(chuàng)貿(mào)易有限公司4崗位7人。
三、招聘用工方式
此次招聘最終正式錄用的人員均與淮安人力資源有限公司簽訂合同，屬于公司派遣制員工。
四、招聘程序
本次招聘工作將按照信息發(fā)布及報(bào)名、資格審查、面試、確定合格人員、體檢、考察及公示等7個(gè)步驟進(jìn)行，具體如下：
（一）信息發(fā)布及報(bào)名
本次招聘在淮安人才網(wǎng)、淮安就業(yè)網(wǎng)等渠道進(jìn)行信息發(fā)布，只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間：2019年 7 月 24日— 7 月 31 日上午9:00—11:00、下午2:00—5:00（休息日、節(jié)假日不接收現(xiàn)場(chǎng)材料）。
2、報(bào)名要求：
符合招聘要求的應(yīng)聘者，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員需填寫(xiě)《淮安科創(chuàng)貿(mào)易有限公司招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件一），并提供本人近期同底二寸免冠彩色照片一張、有效期內(nèi)二代身份證、戶口簿（戶籍證明）、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證、個(gè)人征信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、其他相關(guān)證書(shū)或工作經(jīng)歷證明材料（如原單位簽訂的勞務(wù)合同原件及復(fù)印件或任職相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件等）、相關(guān)工作業(yè)績(jī)和獲獎(jiǎng)資料等原件和復(fù)印件。
3、自公告發(fā)布之日起，應(yīng)聘者須帶以上材料原件、復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)接收材料地址：淮安市枚皋路19號(hào)淮安智慧谷B1-709綜合管理處。
4、報(bào)名注意事項(xiàng)：
應(yīng)聘人員應(yīng)按崗位要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，我公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審查
我公司將嚴(yán)格按照《淮安科創(chuàng)貿(mào)易有限公司2019年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)信息進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查合格報(bào)名人員通知參加面試。合格人員名單將在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)進(jìn)行公布。
資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作，經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)應(yīng)聘者提供虛假信息或故意隱瞞的，立即取消其應(yīng)聘資格。
（三）面試
1.采取直接面試的形式進(jìn)行，不指定考試書(shū)籍，不組織培訓(xùn)，不與任何社會(huì)機(jī)構(gòu)合作。
2、面試采取評(píng)委集體面試的方式，由招聘單位人員組成評(píng)委組，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的實(shí)際工作能力、邏輯思維能力、應(yīng)急處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、環(huán)境適應(yīng)能力及個(gè)性特征，全方位分析判斷應(yīng)聘者與崗位的適配度，并現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。
說(shuō)明：面試具體時(shí)間及安排另行通知。
3、最終成績(jī)統(tǒng)計(jì)規(guī)則
以面試成績(jī)高低確定排名順序。最終成績(jī)將在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)官網(wǎng)上進(jìn)行公示。
（四）確定合格人員
由最終成績(jī)排名從高到低，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人選。根據(jù)寧缺勿濫的原則，如出現(xiàn)該崗位無(wú)合適人選的情況，可縮減或取消該崗位錄用名額。
（五）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參照招聘原則，如有體檢不合格者或自動(dòng)放棄體檢，按應(yīng)聘者最終成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。
說(shuō)明：體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（六）考察
體檢合格者列為考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象的報(bào)名資格復(fù)審，并進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉全面考察?？疾旌细裾吡袨閿M聘用人選，參照招聘原則，如有考察不合格者，或主動(dòng)放棄者，按應(yīng)聘者最終成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。
（七）公示
1、擬聘用人員名單在淮安人才網(wǎng)公示5天，公示期接受社會(huì)實(shí)名舉報(bào)。
2、公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。反映的問(wèn)題對(duì)錄用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。
五、入職安排
應(yīng)聘人員經(jīng)考核、體檢合格的，由淮安人力資源有限公司簽訂合同派遣到相關(guān)崗位試用，試用期2個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正?？荚?、體檢不合格者取消聘用資格，由個(gè)人自主擇業(yè)。
3、本簡(jiǎn)章由淮安科創(chuàng)貿(mào)易有限公司負(fù)責(zé)解釋。
六、聯(lián)系人和聯(lián)系方式
地點(diǎn)：淮安市枚皋路19號(hào)淮安智慧谷B1-709
聯(lián)系人：唐女士
咨詢電話：0517-89895989
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