為了增強員工自信心，激發(fā)員工的工作積極性和熱情，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設，康嘉公司根據(jù)公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃要求及企業(yè)發(fā)展需要，組織開展了“康嘉公司素質提升工程”主題活動。

此次活動堅持長期性、動態(tài)性、效率性、創(chuàng)新性四大原則。人才建設是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要內容，員工素質的好壞直接影響到公司運營是否順暢，康嘉公司每位員工根據(jù)自身崗位要求，做出本年度計劃和三年計劃，涵蓋執(zhí)業(yè)技能提升、職稱評定和崗位晉升等方面。

通過此次素質提升工程，康嘉公司目標在三年內改變公司文化層次結構、技術職稱結構和執(zhí)業(yè)技能結構，力求建成一支具有科學理論武裝、良好道德風尚、過硬職業(yè)技能、頑強工作作風、嚴明組織紀律的建筑鐵軍。爭取通過本次活動，打造一支滿足企業(yè)區(qū)域戰(zhàn)略、產業(yè)布局及轉型升級要求的高層次人才隊伍。