6月12日下午，淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展總公司第二屆第二次職工代表大會在1208會議室隆重召開，會議由黨委副書記王亞民同志主持，總公司18名職工代表參加會議。南京智域企業(yè)管理咨詢有限公司項目經(jīng)理李升龍同志出席會議。

會上，李升龍同志對薪酬管理制度和績效考核管理辦法做了進一步的解讀和說明，并對兩方案改革前后進行了對比。大會采取舉手表決方式，最終審議通過《淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展總公司員工薪酬管理制度》和《淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展總公司員工績效考核管理辦法》。

黨委副書記王亞民同志在會上作重要講話，強調(diào)本次出臺的薪酬管理制度和績效考核管理辦法是在原有基礎上進行的結(jié)構(gòu)性調(diào)整和優(yōu)化，綜合體現(xiàn)效益和公平的原則。通過此次的薪酬績效改革，能有效激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，自覺將個人成長融入公司改革發(fā)展大局，打造企業(yè)和職工事業(yè)共同體、利益共同體，凝心聚力共謀發(fā)展。