為進(jìn)一步提高人力資源管理工作的效益化、效能化，實(shí)現(xiàn)人力資源管理由粗放型向精細(xì)型轉(zhuǎn)變、由事務(wù)型向?qū)I(yè)型轉(zhuǎn)變，人力資源部積極探索人力資源管理信息化建設(shè)。近期，集團(tuán)人力資源部與多家人力資源信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)公司的專(zhuān)家進(jìn)行了交流、研討。

在與北森云計(jì)算、上海嘉揚(yáng)、上海利唐信息科技等公司的視頻會(huì)議上，人力資源部從目前人力資源信息化工作存在的問(wèn)題、人員配置、部門(mén)協(xié)同、規(guī)范制定、數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面與對(duì)方進(jìn)行了深入交流。

隨著人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā)、人力資本管理等現(xiàn)代管理思想的不斷深化，信息化的人力資源管理將成為組織戰(zhàn)略管理的核心組成部分，人力資源部將積極響應(yīng)人力資源管理模式和管理理念的新要求，逐步推進(jìn)人力資源管理信息化進(jìn)程，專(zhuān)注于人力資源專(zhuān)業(yè)化、精益化管理，助力提高企業(yè)人才驅(qū)動(dòng)力。

(人力資源部 夏瑞）